Центарот за управување со промени има потреба од ангажирање на асистент / ПР лице за водење на социјални медиуми, подготовка на кампањи и организација на канцеларијата.

Клучни работни обврски

• планирање и организација на соодветни ПР активности за поголема видливост на организацијата и проектните резултати;
• подготовка на промотивни кампањи и ПР стратегии на социјални медиуми;
• креирање на ефективни пораки за резултатите и постигнувањата на проектите, кои би се испраќале до пошироката публика и специфични целни групи;
• работа на социјални медиуми (Facebook, Twitter и Instagram) и одржување на веб страната на ЦУП, дневно известување за сите активности во и вон рамки на проектите кои ги спроведува ЦУП;
• подготовка на mail кампањи и нивно споделување преку дата базите на организацијата;
• обезбедување административна, логистичка – техничка поддршка на извршната канцеларија и целиот тим при организирање на настани и обуки во рамки на проектите;
• подготовка на проектни материјали, апликации, како и преводи на/и од англиски јазик;
• комуникација со сите релевантни институции со кои ЦУП соработува, како и со проектни партнери и соработници;
• организација, презентација и соработка со медиуми и пошироката јавност;
• планирање, следење, спроведување, координирање и извршување задачи во врска со обезбедување на соодветна опрема, инвентар, пошта и телекомуникации со цел завршување на работните обврски поврзани со спроведување на проектите на организацијата;
• учество во дел од активностите на проектите и подготовка на проектните извештаи доколку е потребно.

Квалификации и работно искуство

• Високо образование во областа на маркетинг, ПР, менаџмент и сродни области;
• Познавање и искуство во ПР и комуникации;
• 4+ работно искуство на проекти и познавање на проектен циклус;
•  4+ години работно искуство на иста или слична работна позиција;
• Одлични комуникациски и презентациски вештини;
•  Одлично познавање на Microsoft Office апликации (Word, Excel, Outlook, Powerpoint);
• Одлично познавање и користење на социјални медиуми (Facebook, Twitter и Instagram);
• Одлично познавање на англиски јазик, (устен и пишан);
•  Силни организациски вештини како и флексибилен пристап во работењето;
• Познавање на административната и канцелариската работа;
• Изразени меки вештини (комуникација, работа во тим, одговорност, посветеност);
• Способност за работа под притисок и со кратки рокови.
• Предност ќе се смета:
• Искуство во работење на слична позиција во Граѓански сектор; 
• Искуство во архивско работење 

Позицијата е предвидена со полно флексибилно работно време 8.30 / 9.30 – 16.30 / 17.30 часот, со НЕТО месечен надомест од 25.000 денари и сите платени придонеси како дел од вработувањето.

Доколку сте заинтересирани и сметате дека ги исплолнувате наведените барања, Ве молиме вашето CV во европски формат на англиски/македонски јазик, мотивационо  писмо и Уверение за завршено високо образование, да ги доставите во електронска верзија најдоцна до 20.10.2021 година до 14.00 часот, на е-маил адреса info@cup.org.mk  со назнака: Оглас - Асистент / ПР лице.

Ние нудиме:

• Одлични можности за напредување 
• Личен развој и можност за усовршување на знаењата 
• Флексибилно работно време
• Динамична работна атмосфера
• Тимска работа 

Напомена: Само кандидатите кои ќе влезат во потесен круг ќе бидат контактирани.

Во текот на вчерашниот ден, во рамки на Проектот - „Борба против дискриминација преку поддршка на работата на Комисијата за спречување и заштита од дискриминација“, финансирана од Владата на Велика Британија преку Британска амбасада Скопје и имплементиран од ЦУП, во просториите на Комисијата за спречување и заштита од дискриминација се одржа вториот дел од работилницата посветена на процесот за изработка на Функционалната анализа. Оваа работилница е дел од целокупниот процес за спроведување на Функционална анализа. Финалната ФА ќе овозможи идентификување на предизвиците од организациски и функционален аспект во институцијата и ќе овозможи да се изработат конкретни мерки за подобрување на исполнувањето на целите и задачите на институцијата во насока на исполнување на своите надлежности како и полесно планирање на организациската структура на КСЗД.

Денес во Јавна соба се одржа работилница посветена на процесот за изработка на Функционалната анализа на Комисијата за спречување и заштита од дискриминација. 

Целта на процесот на спроведување на функционална анализа е за да се идентификуваат предизвиците од организациски и функционален аспект во институцијата во која се спроведува и да се предложат конкретни мерки за подобрување на исполнувањето на целите и задачите на институцијата за исполнување на своите надлежности.

Оваа работилница и целокупниот процес за спроведување на функционалната анализа се изведуваат во рамки на Проектот - Борба против дискриминација преку поддршка на работата на Комисијата за спречување и заштита од дискриминација, финансирана од Владата на Велика Британија преку Британска амбасада Скопје, имплементиран од ЦУП.

Викендов се одржа работилница за Кодексот за етичко однесување на пратениците и упатството за примена на Етичкиот кодекс

Етичкиот кодекс за пратениците во Собранието на Република Северна Македонија ги дефинира основните етички принципи и ги утврдува стандардите на постапување и однесување на пратениците.

Целта на Кодексот е да обезбеди рамка на принципи и стандарди за однесување на пратениците во извршувањето на функцијата како претставници на граѓаните.

Кодексот на однесување на пратениците има за цел:

да ги дефинира и промовира етичките принципи и стандарди на постапување и однесување што се очекуваат од пратениците при извршувањето на функцијата за времетраењето на нивниот мандат, а кои придонесуваат во градење на заемна доверба, толеранција и разбирање;
да ја зголеми отвореноста, транспарентноста и интегритетот на пратениците и на Собранието и да зајакне довербата на јавноста во функцијата пратеник.
Кодексот е алатка за само-регулација чија цел не е да се контролира работата на пратениците/пратеничките, туку да воспостави стандарди во однесувањето, давање насоки за постапувањето, да воспостави заеднички правила за одговор на неприфатливо однесување, како и да обезбеди доверба од страна на јавноста во работата на пратениците/пратеничките и Собранието.

Работилницата беше поддржана од  OSCE Mission to Skopje/OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights (ODIHR) и Програмата за парламентарна поддршка поддржана од Швајцарската амбасада. #CHinMK

ЦУП во рамки на проектот „Мерки за зајакнување на женски бизниси по Ковид-19" , организира фокус група која има за цел да ги идентификува проблемите со кои се соочуваат сите жени претприемачки во услови на Ковид кризата, со цел изработка на ефективни предлог мерки и политики за поддршка на женското претприемништво и економско зајакнување на жените претприемачки.

Фокус групата ќе се одржи на 04.09.2021 од 11:00 до 13:00 часот.

Искористете ја можноста да аплицирате за бесплатно менторство и маркетинг промоција на Вашиот бизнис.

Фокус групата и учеството може да биде:

Со физичко присуство во просториите на Центарот за управување со промени-ЦУП

ул.Рајко Жинзифов 44/1 и 

онлајн на следниот линк

https://us02web.zoom.us/j/85951206281...

--------------------------------------------------

Ве молиме потврдете го вашето учество на следната e-mail адреса: jasna.pajkovska@cup.org.mk

Денеска во рамки на проектот  – „ Борба против дискриминација преку поддршка на Комисијата за спречување и заштита од дискриминација “, проект финансиран од Владата на Обединетото Кралство, преку Британската амбасада Скопје, а имплементиран од страна на Центарот за управување со промени, се одржа работилница со цел финализирање на нацрт текстот на Деловникот за работа на Комисијата за спречување и заштита од дискриминација во просториите на Комисијата.